為搭建人才隊伍，加強人力資源管理，建立良好的內部競爭機制，在8月14日--8月16日，民權德商村鎮(zhèn)銀行在總行三樓會議室分別開展了2024年中層及主管崗位競聘演講及考評。
        競聘領導工作小組依據(jù)《民權德商村鎮(zhèn)銀行股份有限公司中層及主管崗位競聘工作方案》，對報名員工進行了嚴格的資格審查。經過篩選，共有25名員工獲得中層崗位競聘資格，22名員工獲得主管崗位競聘資格。通過微信小程序抽簽確定了競聘者的演講順序，并隨機抽取了23名員工代表現(xiàn)場評分。競聘者從個人優(yōu)勢、工作目標、工作思路和具體措施等方面進行了全面而深入的闡述。他們展現(xiàn)出的熱情和專業(yè)，充分彰顯了"德商人"的精神風貌。這次競聘不僅是一次展示自我、突破自我的機會，更是激發(fā)員工積極性、促進個人成長的平臺。
        通過本次競聘，我們將進一步優(yōu)化人力資源配置，實施"干部能上能下，員工能出能進"的動態(tài)管理機制。這將為我行業(yè)務的持續(xù)高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐和組織保障。我們期待通過這樣的機制，能夠發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，共同推動民權德商村鎮(zhèn)銀行向著更加輝煌的未來邁進。
        民權德商辦公室 黃珊緣