為進一步管住用好機構(gòu)編制，合理配置機構(gòu)編制資源，提高編制管理質(zhì)量和使用效益，縣委編辦立足工作實際，堅持“嚴控總量、盤活存量、深化改革、創(chuàng)新管理”的工作思路，采取多舉措挖潛編制資源，提升空編使用效率，為民權(quán)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供體制機制保障。
        一是圍繞中心服務(wù)大局，優(yōu)化編制資源配置。對標(biāo)黨和國家關(guān)于機構(gòu)編制工作的決策部署，切實發(fā)揮好機構(gòu)編制工作在黨委政府工作大局中的作用。堅持“瘦身”與“健身”相結(jié)合，增強動態(tài)調(diào)控力度，深入挖潛現(xiàn)有編制資源，建好用好編制“蓄水池”，最大限度統(tǒng)籌、盤活編制資源。以機構(gòu)改革和機構(gòu)編制事項調(diào)整為契機，將機構(gòu)編制資源向重點領(lǐng)域傾斜。  　　
        二是規(guī)范編制使用審核，嚴肅實名制管理。堅持機構(gòu)編制剛性約束，貫徹編制就是法制的要求，嚴格執(zhí)行編制為先、空編進人，擰緊進人關(guān)口，凡涉及人員考錄、招聘、調(diào)整使用空余編制，用人單位提報編制使用請示，縣委編辦按照“滿編、超編單位一律不得進人”原則，對提交使用空編計劃進行嚴格初審。凡沒有經(jīng)過機構(gòu)編制部門核準(zhǔn)，組織、人社部門不予辦理人員調(diào)配手續(xù)。探索建立編制預(yù)留制度，強化源頭管理和機構(gòu)編制前置審核，從源頭上杜絕超編進人情況。
  　  三是激發(fā)編制使用潛力，提升機構(gòu)編制效能。堅持優(yōu)化協(xié)同高效，在現(xiàn)有機構(gòu)編制資源的基礎(chǔ)上充分挖潛，確保把“稀缺資源”用在教育、醫(yī)療等重點領(lǐng)域和保障民生上。牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，積極配合組織、人社部門，協(xié)調(diào)各用人單位做好事業(yè)單位招聘、選調(diào)生、公務(wù)員招錄、特崗教師等入編工作，確保進人計劃用在實處，切實提高現(xiàn)有編制資源的使用效益。