1月5日上午，民權縣人社局勞動人事爭議調解中心收到一位勞動者薛某遞交的仲裁申請書，經詢問得知，該勞動者在某企業(yè)上班，因與企業(yè)發(fā)生勞動爭議糾紛，薛某從該企業(yè)離職，按照法律規(guī)定，企業(yè)需要支付薛某一定的補償金。
          在了解情況后，工作人員第一時間通知該企業(yè)負責人并進行調解，調解初期雙方當事人對補償?shù)臄?shù)額問題分歧較大，仲裁員從情理講到法理，引導彼此換位思考，在耐心的溝通和勸解下，雙方最終達成和解，簽收仲裁調解書，企業(yè)負責人也當場向薛某支付了補償金7000元。至此這起勞動糾紛案件得到了圓滿的解決，既維護了申請人的合法權益，又幫助了企業(yè)有效化解了矛盾糾紛，營造了良好的法治環(huán)境。
          下一步，民權縣人社局勞動人事爭議調解中心將繼續(xù)堅持“預防為主、調解為主、調裁相結合”的原則，圍繞案件處理質量和效率，正確處理調解與裁決的關系，不斷加大調解力度，及時有效化解矛盾糾紛，繼續(xù)把方便和滿意帶給勞動者和用人單位，用心用情用力做好勞動爭議仲裁調解工作，為構建和諧穩(wěn)定勞動關系打下良好基礎。截至目前，勞動爭議案件調解率達到了90%，受到了全縣勞動者與用人單位的一致好評。